4月1日，围绕企业社会就业和可接续发展边界不停改进的携程集团南宫·NG网，崇敬驱动"陪娃假"福利，面向职工上线通达了每年3天带薪假期——子女陪护假的苦求，为家有18周岁及以下子女的职工，创造更多家庭陪同的时刻，据悉该计策将惠及寰宇超万名职工。

这亦然继2023年携程推出总插足约10亿元的"程二代程长礼金"后，再次面向寰宇职工的生养友好计策，"发钱又发时刻"，旨在从育儿资本和时刻两方面匡助职工家庭切实责难就业，从而构建精湛的家庭友好氛围，助力社会可接续发展。

图为4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）

有职工拼出10天假！"发钱＋发时刻" 双轨助力育儿家庭减负

立地要直快假期了，关于短暂从天而下三天带薪假，不少携程职工暗示惊喜满满，纷纷列有筹商绸缪带娃出去玩，携程上海职工周震暗示："还是第一时刻线上苦求，绸缪直快或五一把陪娃假全用掉。要趁百鸟争鸣带娃出去走走，直快有筹商返乡和左近游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、合手螃蟹、海边露营。"

"一早听共事说今天不错苦求3天陪娃假，第一反馈还觉得是愚东说念主节打趣，直到用公司办公软件才发现真的不错在线上苦求了,嗅觉赚到了"。携程海外业务研发部的别称职工肖达荣暗示，他此前因为生了二胎，喜提了公司的"5万块"生养补贴资历。动作别称二胎"奶爸"，肖达荣说，小孩子成长中难免有个头痛脑热，娃生病的时候，他会斟酌苦求子女陪护假第一时刻陪护，责难家东说念主的就业。

图为携程职工在陪娃度假

王洁是携程杭州的别称职工，她暗示，孩子正在上小学，学习比拟孔殷，闲居若是等娃休假了，正值赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是东说念主多体验差，二是价钱也比拟贵，咫尺公司有了陪娃假，刚好还能勾通浙江中小学的春假，"3天陪娃假＋3天直快假，凑上两端周末，不错凑出整整10天假！"一家东说念主不错终了"无痛"错峰出行了，"绸缪带娃去北京望望天安门、爬爬长城，遁入东说念主流量岑岭"，王洁说，刚把这个有筹商告诉了娃，"娃欢乐地跳了起来，高歌我爱姆妈"。王洁说，我方也因为身在充分怜惜"有娃职工"的公司，深感包摄感和幸福感满满。

携程HR相关负责东说念主暗示："旅游业的执行是创造愉悦的精神需求，传递幸福，而幸福的企业当先要让职工感受到幸福。" 携程CEO孙洁曾经建议，"每个职工背后齐是一个家庭"，携程但愿通过一揽子家庭友好计策，以更具温度的料理实践，匡助职工更好地均衡家庭与劳动，为行业和社会的可接续发展，孝敬更多"携程决策"。

携程集团梁建章更是屡次公开强调："有东说念主才有一切，有东说念主智商激动经济的改进活力与时髦的延续。携程推行家庭友好计策，旨在终了社会、职工和公司三方共赢,也但愿通过改进实践，为社会和行业带来价值。"

"反内卷"风潮下的家庭友好新实践

值得关切的是，携程这次计策与近期企业界掀翻的"反内卷"波澜造成呼应。跟着大疆、好意思的、海尔等企业接踵推出"强制放工"、"强制双休"等轨制，携程通过弹性假期轨制，为职工创造更多均衡就业和家庭的时刻，强调"成果不就是时长"。

执行上，携程见地"家庭友好"的职场氛围由来已久。数据披露，动作国内最早实施混杂办公轨制的大型企业，携程推行混杂办公耕种3年，寰宇有70%职工苦求，累计省俭了约90万小时的通勤时刻，驱散披露，职工的就业成果并未受影响，同期也匡助职工措置了远距离通勤、育儿照护等执行远程。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公计策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节工夫，已有730名客服职工苦求该福利。

此外，携程咫尺为职工提供包括生养补贴、混杂办公和扶直生养在内的10余项福利。2023年推出"程二代程长礼金"计策，有筹商插足10亿元生养津贴，荧惑职工生养，旨在构建精湛的生养氛围，带动更大限度的社会资源插足该边界。驱散2025年2月末，恰当领取生养补贴的职工达到1130东说念主，该计策已使寰宇超千名职工和家庭受益。

从10亿生养补贴到3天"陪娃假"，携程以改进型的家庭友好福利计策，解说了一家"社会型"企业的社会就业与担当。在行业大批追求成果与增速的布景下，这家旅游巨头用"慢形而上学"证据：关切东说念主的需求，智商终了简直可接续的增长。异日南宫·NG网，携程的"家庭友好"实践或将为更多企业提供样本参考，激动国内职场环境和文化向更具温度的宗旨演进。