默达南宫·NG28

　　“3轮口试王人过了，临了卡在了脾气测试。”“刚作念完测试，被奉告与意向岗亭条目不符。”近日，不少求职者在聚积上怀恨，意向企业在招聘中除拓荒笔试、口试外，还要作念脾气测试，不少东说念主因测试末端别离格而被“一票否决”，错失中意岗亭。

　　脾气测试真能作念到精确匹配东说念主才模子、筛选求职者吗？以MBTI、卡特尔16PF、九型东说念主格为代表的各类脾气测试最近在支吾媒体上很火，被很多东说念主看作是一次“自我窥视”的体验，有助于充分了解我方的内心宇宙，为当下以及将来的东说念主生说念路作念好权术。更有部分机构作念起了联系营业，为企业和个东说念主制作有针对性的量表，提供专科的测试息争析服务。

　　不可否定，脾气测试通过创设情境的时代，杀青了概括成见的量化和操作化，“内向外向”“理性理性”“实感直观”等评判维度如实有其现实兴味，也有一定参考价值。然则，测试终究是测试，仅能反应陈说者的短期模式景况，长久来看，东说念主的脾气可能因信息得回、职责环境、东说念主生履历等情况有所升沉。想靠一份问卷就摸清一个东说念主的脾气特质，以致用以筛选求职者，的确不够客不雅合理。

　　从量表本人来看，尽管大多拓荒访佛设问、反向计分和纠偏选项，但试验“测谎”后果有限，聚积上以致有东说念主开设培训、共享攻略、网罗考题，即是为了“东说念主为制造”梦想中的脾气。试问，这些“违心”的谜底，确实值得信任吗？从公司的招聘倾向来看，很多求职者暗示大公司王人心爱要“E东说念主”（外向的东说念主）、善于合营换取的东说念主，然则职场上、生涯中，那里找来这样多时候保捏积极弘大的职工？更而且，闲居内向不等于不善合营，很多“I东说念主”（内向的东说念主）在任场上也有着干练的另一面。

　　脾气测试不行成为职场脑怒的“新马甲”，东说念主才弃取也不该是“讨雇主心爱”。办事法和办事促进法章程，用东说念主单元不得拓荒与岗亭无关的条条框框戒指求职者对等办事，公司必须领会脾气测试是基于合理的职责需求方可开展。退一步讲，即便将其算作旁观的一环，也应端庄研讨，确保平允平允，而非“一票否决”。

　　深远念念考南宫·NG28，各类职场脑怒一定过程上与用东说念主单元和求职者地位不对等关连。有些岗亭需要柔和换取、作念好履行；有些岗亭需要“板凳坐冷”、苦心孤诣。挖掘并提供更多各异化的岗亭，完善岗亭之间的流动机制，赐与求职者更多弃取权、谈话权，方能最大戒指弥合用东说念主需求与求职者个性之间的矛盾，看守好求职者的柔和和积极性。